根据欧洲工商管理学院（INSEAD）与波图兰研究所（Portulans Institute）联合发布的《2025年全球人才竞争力指数》报告，新加坡首次超越瑞士，跃居榜首。该报告评估了全球135个经济体，衡量了各个国家在人工智能和快速变革时代赋能、吸引、培养和保留人才的能力。

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这份榜单由欧洲工商管理学院于2013年创立，旨在为劳动力市场、工作组织和有关人才流动的政策制定提供参考标准。今年报告以“颠覆时代的韧性”为主题，探讨各个国家和经济体如何构建能够抵御冲击的人才体系。

指数以77项指标为依据进行评估，涵盖六大方面，包括国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能，以及通用适应能力。

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新加坡的登顶并非偶然，而是其前瞻性人才战略与系统性制度构建共同作用的结果。除了在通用适应技能上全球领先，在人才保留指标上提升7位至第31名也是关键。为了巩固优势并应对挑战，新加坡从国内培养和国际吸引两方面双管齐下。

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大力投资全民技能与企业发展

新加坡2025年财政预算案的核心，是通过大规模投入，构建覆盖全民职业生涯的技能发展体系，以应对AI等科技变革。

升级技能创前程计划，提供最高72,000新元的个人培训津贴，并推出新的求职者支持计划。

推出企业补助，并为企业提供50%的公司税回扣，鼓励转型并投资于人力资源。

为高价值产业（AI应用等科技产业）拨款投资，并建设国家级半导体研发设施。

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精准吸引与筛选全球顶尖人才

作为一个小型开放经济体，新加坡深知吸引国际人才比仅培养国内人才更为重要。其移民政策具有鲜明的分层化、精准化特点：

锁定顶尖精英：推出“海外网络与专业准证”，为月薪3万新元以上的顶尖人才提供5年有效期、可自由更换雇主等高度灵活性。

吸引科技专才：设有专门的“科技准证”，吸引具有产品领导经验的科技人才创业或同时服务多家公司。

优化常规引进：实施“互补专才评估框架”，通过计分制评估就业准证申请者，确保外籍人才在薪资、资质及企业多元化等方面达到高标准。

增强长期留任：从2025年7月1日起，取消工作准证的最长雇佣期限，允许符合条件者无限期续签，极大增强了对外籍技术工人的长期吸引力。

在人工智能时代，人才竞争力不仅取决于经济水平，更取决于将教育、劳动力和创新体系协同整合的战略能力。新加坡正是凭借超前布局，以及对内投资终身学习、对外构建开放而精准的人才流入体系，才实现了排名的跃升。

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2025年，新加坡推出了一系列移民与工作准证政策调整，包括就业准证薪资门槛大幅提升、COMPASS评估框架细化、永久居民再入境许可改革以及工作准证年限放宽。这些新体系，既保持了足够灵活性以吸引全球顶尖人才，又设置了严格门槛保护本地劳动力市场。

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近年来，新加坡吸引了24万多名高净值人士迁入，富豪数量增幅达62%，位列全球第四大富裕城市。除了政策优势，新加坡的精英教育、安全环境和国际化生活方式也是重要因素。

对于高净值家庭来说，拥有新加坡身份，可以获得优质的教育、避开竞争激烈的高考，也意味着升学时拥有更多更广泛的选择。此外，新加坡在国际上享有良好的声誉，持有新加坡护照在国际交往中具有一定的优势和信任度。

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新加坡工作准证 （Employment Pass）

新加坡工作准证是新加坡人力部设置的给外国专业人员（管理层、高管或专业职位）提供的最高级别工作准证，是新加坡的一种工作签证。申请人可以携带配偶和21周岁以下小孩同时申请，同时也可以为父母申请长期探亲签证。

申请人拿到新加坡工作准证在新加坡居住和工作一段时间（通常为6个月到1年），就可以申请成为新加坡永久居民，但PKF律师建议，等待更长时间能积累更充分的证明材料（如更长期的税单、稳定的工作记录），从而大大提高获批概率。在新加坡居住2年以上，就可以申请成为新加坡公民。

无论是追求税务优化、子女教育，还是拓展商业版图，新加坡EP准证均提供了不可替代的价值。2025年政策调整虽提高门槛，但也凸显了新加坡对高质量人才的重视。PKF建议申请者结合自身需求，优先选择自雇EP或企业担保路径，并借助专业机构优化COMPASS评分与材料准备，以最大化成功率。

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